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SCOAとSPIは、どちらも公務員試験や就職活動でよく使われる基礎能力検査です。 SPIは『知能検査』、SCOAは『学力検査』の要素が大きく、SPIの方が難易度が高いです。SCO...

公務員試験で課されるSCOAとは？ 公務員試験のSCOAとは、総合適性検査のことで、基礎能力検査、パーソナリティ検査、事務能力検査などの３つのパターンにより構成された...

受講者の中で実際に公務員試験の教養試験をテストセンター方式で受けた方がいらっしゃいます。 そこで今回は、事前の準備や当日の様子をインタビューしましたので、その...

なぜ公務員試験の教養試験にテストセンター方式が導入されたのか？ 従来の公務員試験は、各自治体で独自に実施されていました。そのため、試験内容や試験時間、試験会場...

公務員試験のSCOAってそもそも何？ SCOAは、日本経営協会総合研究所が開発した総合適性検査です。公務員採用試験でも数多く採用されており、その特徴は以下の通りです。...

公務員試験のテストセンター方式ってそもそも何？ テストセンター方式とは、企業や自治体が実施する適性検査の受験方法の1つです。 受験者は、事前に予約した日時に、専...

公務員試験におけるプレゼンテーション面接は重要なステップですが、失敗例が存在します。 適切な準備不足やコミュニケーション不足、論理的な構成の欠如、視覚的表現の...

公務員試験のプレゼンテーション面接では、面接官は応募者の能力と適性を評価するために様々な観点に目を光らせます。 プレゼンテーションの内容の適切さや知識の深さ、...

この記事では公務員試験のプレゼンテーション試験の合格者の体験をお伝えします。 プレゼンテーションの経験はゼロからスタートでしたが、適切な準備と努力を通じて合格...

公務員試験のプレゼンテーション試験は、自分の考えを相手に伝える能力を試される試験です。そのため、インプットばかりに力を入れていては、合格することはできません...